Visto che non ne capisco molto e visto che sono
costretto a lavorare sotto una societa` per buona parte del capitale italiana, volevo porgervi un quesito riguardo ad un punto sul nuovo contratto. Magari voi che lavorate sotto la legislazione italiana potete aiutarmi a capire meglio.
Sotto la voce
Corsi di Formazione, ci sono i seguenti punti :
1. Dietro richiesta del Datore di Lavoro, il Dipendente e` obbligato a frequentare un corso formativo da svolgersi in Italia, nonche` tutti i corsi formativi svolti dal Datore di Lavoro e/o da terzi indicati dal Datore di lavoro, da svolgere in Albania e/o all`estero.
2.I costi relativi al corso formativo ed alle spese riguardanti vitto, allogio e transporto del Lavoratore sono a carico del Datore di Lavoro. Quando il corso formativo ha luogo all`estero, le spese del trasporto del Lavoratore sono a carico del Datore del Lavoro solo nella misura comprendente:
a) il viaggio di andata all`inizio del corso formativo;
b) il viaggio di ritorno al termine dello stesso;
c) il trasporto locale all`estero che si rende necessario per la frequentazione del corso
d) i viaggi ordinati in scritto dal Datore di Lavoro3. Nel caso in cui, successivamente al termine del percorso formativo il Dipendente risolvera` unilateralmente il contratto di lavoro entro sei mesi dal termine della formazione, il Dipendente sara` obbligato a restituire tutti i costi e le spese pagate dal Datore di Lavoro per la formazione del dipendente
4. Al termine del corso formativo, il Datore di Lavoro ed il Dipendente firmeranno l`apposito verbale dove saranno specificati tutti i costi e spese sostenute dal Datore di Lavoro per la formazione del Lavoratore, nonche` le condizioni, termini e modalita` di restituzione della summenzionata somma nell`eventualita` di applicazione dell`art. 3 del presente contratto.Poi, in un allegato del documento, intitolato
Integrazione del contratto di lavoro, c`e` pure il seguente punto :
2. Informazione ed accettazione del rimborso di ogni corso di formazione che viene organizzato dal datore di lavoro all`interno del paese e all`estero.
2.1 Ogni corso di formazione o ogni viaggio per ragioni professionali che verra` organizzato dal datore di lavoro per il dipendente durante l`orario di lavoro con la condizione pero` che il raporto di lavoro continui per altri 2 anni dal momento del corso di formazione o del viaggio effettuato, altrimenti in caso di giusta causa o anche senza da entrambe le parti, questo rapporto di lavoro cessi prima di questo termine, il dipendente dovra` al datore di lavoro la somma spesa e ogni spesa amministrativa sostenuta per egli per corso di formazione o viaggio.Le domande sono : secondo questo contratto, io sono obbligato a prendere parte a questi corsi di formazione oppure no? Nel caso ci prendessi parte, sarei costretto a pagare in caso di risoluzione unilaterale da parte mia oppure in ogni caso di risoluzione, fino a 2 anni dal termine del corso (nel mondo in cui lavoro, ambito informatico, 2 anni sono un`eternita`)?
Abbiamo chiesto spiegazioni, ma le risposte non sono state convincenti e ci hanno detto che aggiungerano qualcosa sull`allegato, del tipo "sara` costretto a rimborsare i costi nel caso accetti di prendere parte al corso" o qualcosa di simile.
Chiedo scusa se vi ho fatto perdere tempo e chiedo scusa alla signora lazionet se non e` permesso postare questi quesiti sul forum. Non bannatemi