Citazione di: FatDanny il 17 Ott 2021, 21:17
Se confermata questa è una follia
https://www.studiocataldi.it/articoli/news/43006-senza-green-pass-niente-cig.asp
Domani me la studio in dettaglio, per fortuna ancora non mi si è presentato il caso.
Le certezze sono due : gli assegni al nucleo familiare non saranno effettivamente spettanti mentre la malattia si per il semplice motivo che è il medico a redigere ed inviare il certificato telematico all'INPS (e nè medico né inps possono sapere se si abbia o meno green pass). Al massimo la carenza potrebbe non essere retribuita ma nutro seri dubbi in quanto sarebbe allora quantomeno necessario che una sola assenza ingiustificata per un giorno a causa di mancato possesso del green pass comporti automaticamente d'ufficio assenze ingiustificate finché non si presenti dal lavoratore il green pass. Tra l'altro la cosa è aggirabile in maniera assai semplice ma non dovrei scriverlo in pubblico diciamo.
Per la maternità obbligatoria non vedo come si possa impedire il pagamento di prestazione già in corso in quanto la lavoratrice per legge non può prestare servizio nel periodo protetto e pure obbligatorio e quindi verrebbe meno la ratio punitiva della norma sul green pass. Cioè la lavoratrice in quel periodo non può assolutamente prestare servizio. Stesso discorso ma più complesso per maternità obbligatoria che ancora non sia cominciata o per la maternità facoltativa.
Per la cassa integrazione (che mi ha cotto il razzo) vedo una marea di problematiche sia logiche che giuridiche : la cassa la richiede l'azienda che versa, per semplificare, in temporanea difficoltà economico-produttiva e quindi decide di non fare a meno di x lavoratori per x ore. Ma allora se è l'azienda a decidere che il tizio y debba stare a casa e che debba essere messo in cassa integrazione....Il tizio allora starà a casa perché l'azienda non ritiene di averne bisogno temporaneamente e non perché non ha il green pass.
Il fatto è che negli ultimi 2 anni hanno creato tantissimi problemi a livello gestionale e giuridico che non ne hai idea. Giusto per citare la più famosa e recente: per molti mesi dell'anno le malattie da quarantena covid non erano retribuite perché non c'erano soldi (dice l'inps e nonostante vi sia per tutti e tutti versino una specifica aliquota per il fondo malattie) mentre ora è arrivato magicamente un finanziamento...E vai a pagare le malattie arretrate. Ci sta eh ed anzi a livello sociale Va benissimo ma a me il lavoro extra non lo paga nessuno e si tratta di grandissime rotture di palle tecniche, lunghe, professionali perché
Sempre l'inps vuole che per ogni evento di malattia del genere venga nuovamente inviata come rettificata la denuncia aziendale mensile.
O come la proroga tardiva della cassa integrazione quando in molte realtà quella precedente era finita e qualcuno si era già organizzato ad esempio concedendo ferie. Volevo sfogarmi.
Ciao
