L'america non conta, hanno regole a parte che sono terribili.
L'altro estremo e' quel parardiso della Svezia, dove fra papa' e mamma si ha diritto a tre anni, e le donne lavorano eccome.

Citazione di: Pag il 08 Nov 2012, 22:28
io ho fatto il confronto fra l'Italia e l'america, fra me e mia sorella.... non è un'idea, è un dato di fatto. mia sorella s'è fatta 2 mesi di maternità circa....

anzi.. se non sbaglio.. se ne avesse fatti di più. mi pare, non sarebbe stata pagata... ma non sono convintissima al 100%

Citazione di: Tarallo il 08 Nov 2012, 22:30
L'altro estremo e' quel parardiso della Svezia, dove fra papa' e mamma si ha diritto a tre anni, e le donne lavorano eccome.

anche qui è così

in italia il padre ha ben 3 giorni di paternità

Citazione di: Pag il 08 Nov 2012, 23:00
in italia il padre ha ben 3 giorni di paternità

Qui 15 giorni, ma l'azienda puo' decidere di non pagarteli.
E in quel caso interviene l'Inps francese, che pero' paga solo una parte dello stipendio.
E quindi molti rinunciano.

Citazione di: Svennis il 08 Nov 2012, 22:41
anche qui è così

In realtá lo è anche qui.
C'é un primo periodo di un anno che viene pagato interamente dal welfare al 75% dello stipendio percepito negli ultimi due mesi. Nel caso in cui i due genitori decidano di dividersi il periodo di maternitá, lo stato offre 14 mesi pagati invece che 12.
I restanti due anni sono facoltativi, se la madre decide di prenderli mantiene sí il posto di lavoro, ma lo stipendio pagato è il cosidetto Mindestlohn, e cioé il salario minimo garantito (400€/mese).

Detto ció, sia italicbold che Tarallo dicono cose sensate: la mentalitá di non assumere donne in etá fertile è argomento molto controverso, in alcuni pasei non ne assumono quando potenzialmente possono avere dei figli, in altri, come in "certi stati" della Germania, non assumono una madre di figli piccoli, in etá per anadare ad un nido ad esempio.
Una madre è costretta dalla societá a rimanere a casa con i bambini, sopratutto nel ricco sud. Per varie ragioni siamo venuti a contatto con questa mentalitá in Baviera, dove per la donna vige la regola non scritta del KKK: Küche Kinder Kirche (cucina bambini e chiesa).
Non importa se nel passato di una donna ci sia stata una carriera attiva, ormai la vita è cambiata da quando é diventata madre deva accudire i figli, anche perché i figli piccoli portano rogne tipo assenze dal lavoro per malattia etc. (rogne che sono ampiamente compensate dal welfare, ma who cares).

Che merde

In Italia ci sono 5 giorni di paternità OBBLIGATORI, da circa un anno e mezzo.

La mia realtà è una piccola aziende di consulenza (siamo meno di 15, per intenderci) dove le donne hanno fatto tutte il periodo di maternità senza problemi, e siamo andati avanti lo stesso.

Il problema della donna fertile è un problema solo per imprenditori miopi, per intenderci quelli che guardano più ai costi che alla crescita e alla produzione.

Fior di aziende in passato hanno perso (o non sono riuscite ad assumere) bravissime ragazze per non aver investito due lire nel 'supporto familiare', e fior di aziende sono ambitissime perché a parità di stipendio ti offrono dei vantaggi che altre non hanno.

Citazione di: Pag il 08 Nov 2012, 21:20
è una realtà che vivi?? non credo. io si, da anni. in che senso se la banca mi chiede il?? hai idea della "vita" che stanno conducendo da qualche anno le piccole aziende? dove si cerca di risparmiare anche per la carta delle fotocopie? dove tutti i fidi della banca so' ormai finiti?? di che stai a parlà? poi se vuoi aver ragione, te la do eh... ma qua di se non c'è molto.

Per esperienza, quando un'azienda si trascina risparmiando sulla cancelleria, al 99% è già andata. Il discorso del credito bancario quasi impraticabile invece è corretto (purtroppo), è diventa molto difficile quando un'azienda è già in sofferenza; però se un'azienda è in sofferenza di norma non dovrebbe assumere proprio...

Citazione di: lagazzella il 09 Nov 2012, 09:53
Il problema della donna fertile è un problema solo per imprenditori miopi, per intenderci quelli che guardano più ai costi che alla crescita e alla produzione.

Perfetto.
E' rinomato che le aziende con donne nel management hanno piu' successo di quelle senza.
Non solo assumo donne, ma cerco anche di promuoverle. Oggi dei 7 Managers che sono miei direct report 5 sono donne, anche se hanno passato il periodo dei figli (ma in alcuni casi l'hanno passato nel mio team prima di essere manager).

E" esclusivamente una questione di mentalita'.

Sono d'accordo con LAgazzezzla, un'azienda che non riesce a prevedere e "coprire" eventuali costi dovuti dalla maternità di una sua dipendente non è un'azienda meritevole di stare sul mercato, se poi si inizia a dire che si risparmia sulla cancelleria significa che ha già i piedi nella fossa.
Mi dispiace, ma le piccole aziende versano nelle condizioni che dice Pag perchè hanno degli imprenditori incapaci, miopi, che non sanno fare azienda, che negli anni buoni hanno preso tutti i profitti invece di reinvestire e accantonare, per questo o chiudono o devono ristrutturarsi cambiando completamente il management!!!