Citazione di: hafssol il 20 Mar 2022, 14:27
Dipende anche dall'adozione dei piani operativi specifici (POLA, adesso PIAO), che innanzitutto dovrebbero individuare le attività "smartizzabili" (termine orrendo ma tant'è...) e le condizioni soggettive e strutturali per accedervi.
Nella mia amministrazione lo scorso anno si era fatto il POLA e adesso pare che dal 1° aprile si voglia considerare il suo contenuto come presupposto per continuare almeno una quota di smart working.
Ovvio che il problema è la prevalenza stabilita dal decreto ministeriale, che peraltro tutti stanno applicando come se fosse scritto in Costituzione.... ma sarebbe almeno più logico interpretare la prevalenza non sul lavoro individuale ma su quello complessivo dell'ente e sulle relative attività, alcune della quali appunto non "smartizzabili" mentre altre lo sono al 100%.
È così ovunque.
Noi un anno a lavorare sul Pola, con tanto di scelta del profilo, tutto azzerato da queste linee guida che veramente sembrano scritte col fuoco in costituzione.
Ma è una chiara indicazione politica di quel pezzo di merda rancoroso al ministero.
Ha veramente il cuore troppo vicino al buco del culo.
Si vede che lui gode nel fare soffrire gli altri, pensa che vita di merda deve aver avuto nonostante i soldi.
Il punto è che la prevalenza potrebbe essere proprio scavalcata (ci sono altre linee guida che non vengono applicate per niente, perché la prevalenza dovrebbe essere cogente?)
Arturo purtroppo non dipende nemmeno dall'amministrazione.
Se l'interpretazione legale delle norme è quella che stiamo dicendo simpatica o antipatica ti porterà a poter fare massimo dieci giorni di sw al mese.
E questo noi che siamo praticamente l'applicazione migliore di questa cazzata, figurati altri.
