1) di causa per ora ne stiamo parlando noi, se ci attenessimo ai fatti dovremmo semplicemente constatare un addebito per motivi discipilnari, correggetemi se sbaglio.
2) eventuale licenziamento per giusta causa avverrebbe se ci fossero i presupposti legali per aver leso all'articolo 1 riguardo la fiducia e correttezza tra le parti. Può rientrarci in questo caso il fatto che a precise domande del Presidente l'allenatore avesse negato un accordo, delle negoziazioni, che invece erano avvenute? non lo so, ma la domanda non è peregrina, andrebbe approfondita.
P.S.
3) pet andava esonerato, secondo il mio parere, diversi mesi fa, e questo sì è stato un grosso danno
tecnico.Ma questo argomento, che è esclusivamente tecnico, c'entra una mazza nel discorso che stiamo facendo.